Dans le paysage actuel des ressources humaines, l’importance des données ne peut être surestimée. Les données critiques peuvent être des alliées puissantes pour les professionnels des RH, offrant des perspectives précieuses sur les tendances, les comportements des employés et les facteurs de rétention. En exploitant efficacement ces données, les RH peuvent non seulement améliorer la rétention des talents, mais aussi obtenir des résultats stratégiques plus significatifs pour l’organisation dans son ensemble. Analyse des données de rétention :Les données relatives à la rétention des employés peuvent fournir un aperçu approfondi des motifs de départ, des préoccupations des employés et des domaines … https://savoirentreprendre.net/?p=4228&feed_id=6156