Une Culture d’Entreprise Déséquilibrée:Le favoritisme des DG crée un déséquilibre pernicieux au sein de la culture d’entreprise. En privilégiant certains employés, souvent sur la base de relations personnelles plutôt que de mérites professionnels, les dirigeants envoient un message clair : la partialité prime sur la performance. Cette distorsion des valeurs fondamentales mine la confiance des employés dans l’équité et l’intégrité de l’organisation. Effets Néfastes sur la Productivité:La partialité en faveur de certains employés entraîne une démoralisation généralisée parmi ceux qui se sentent marginalisés ou sous-évalués. Cette baisse de moral se traduit invariablement par une diminution de la productivité et de … https://savoirentreprendre.net/?p=12999&feed_id=6315